Quanto tempo temos?

Espero que esteja tudo ótimo e que você esteja vivendo novas experiências todos os dias.

Sim, uma nova experiência todos os dias. Mas por que isto é tão importante?

Eu recebo este tipo de pergunta de algumas pessoas e quero compartilhar a resposta com você, porque é importantíssima para a sua qualidade de vida.

*** Pergunta ***

Por que é que a nossa infância demora tanto para passar, enquanto conforme envelhecemos os anos parecem passar cada vez mais rápido?

Existe uma forma de desacelerar o tempo, fazendo a vida durar mais?

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De fato, não seria maravilhoso poder viver mais? Parar o tempo? Seria possível fazer algo assim?

Bom, deixe-me lhe fazer uma pergunta que tem uma resposta óbvia…

Qual noite parece passar mais lentamente, a noite em que você dorme o tempo todo e acorda no dia seguinte, ou a noite em que você fica acordado o tempo todo?

A pergunta é óbvia: quando você está dormindo, as horas passam com rapidez e você acorda sentindo como se a noite tive passado em um piscar de olhos.

Então é possível que os anos passem mais rapidamente conforme envelhecemos, porque nos colocamos cada vez mais em um estado de dormência? Será que nos tornamos zumbis conforme o tempo vai passando?

Como é que podemos desacelerar o tempo o nos tornarmos mais despertos e lúcidos?

Quando éramos crianças, cada experiência, cada dia e cada momento era uma experiência nova. Estávamos vivendo cada momento pela primeira vez. Cada pequena coisa era nova e fascinante.

Porém, conforme nós crescemos, aprendemos a ser eficientes. Nós passamos a não querer vivenciar tudo. Passamos a encontrar atalhos ao nosso destino. Aprendemos a fazer a coisas de forma rotineira. Bem eficiente, como um robô. Mas isto tem as suas consequências…

Quando somos eficientes e criamos retinas de tudo o que fazemos, acabamos fazendo tudo de forma subconsciente…Não nos conscientizamos delas…de certo modo, estamos sonâmbulos e é por isso que os anos passam mais e mais rapidamente…

Mas existem BOAS NOTÍCIAS…

A boa notícia é que você pode fazer com que a sua vida adulta se pareça com a sua infância…desacelerar a passagem do tempo e viver mais tempo.

Tente ser mais consciente das coisas que você faz…vivencie tudo de forma consciente…o Tempo é feito daqueles momentos em que você está consciente e ciente do que ocorre ao seu redor…então faça com que cada momento seja consciente…e veja você mesmo como este tipo de dia irá fazê-lo sentir…

Se você deseja viver mais, aprenda algo novo todos os dias…

Aprenda não porque você precisa, mas porque você é curioso…

Escolha um assunto sobre o qual você não saiba nada e aprenda sobre ele…

Quando você era criança você era um pouco de tudo…um poquinho artista, um pouquinho cientista, um pouquinho de campeão esportivo, um pouco escritor, um pouco músico…mas quando crescemos, nos identificamos com um assunto e prendemos a ele, e, em vez de dizermos “EU FAÇO…(determinada coisa)”, dizemos “EU SOU um engenheiro” ou “EU SOU um escritor”, etc.

Então experimente, vivencie novas coisas, aprenda coisas novas e você verá que os dias, meses e anos não passarão mais tão rapidamente…Eles parecerão como os dias da sua infância…

Lhe desejo um ano incrível,

Dr. Eric

Texto extraído de: http://www.osegredodaleidaatracao.com/como-viver-mais/

COACHING: Regras importantes para obter grandes RESULTADOS!!!!

Para que uma sessão de coaching obtenha bons resultados, é necessário que o coachee se sinta em um Ambiente Seguro, pois se o coachee não se sentir seguro, ele não contribuirá de forma sincera e espontânea com a sessão. Poderá acontecer autossabotagem, ou seja, ele realmente não falar tudo que deveria ao coach, escondendo supostas informações importantes para que se alcance o resultado desejado. O ambiente precisa ser seguro e acolhedor, para que o coachee realmente se sinta muito a vontade de falar e perguntar.

Além de um ambiente seguro, é muito importante o Acolhimento, ou seja, acolher o coachee de maneira que ele veja que você está ali para lhe ajudar, ser o seu amigo e mostrar que você está disposto a ajudá-lo a alcançar o seu objetivo. Nesta hora é preciso se dispor a conversar de forma mais espontânea possível.

Gerar Confiança também é essencial para que o coachee se sinta seguro e acredite na capacidade do coach de lhe ajudar. Para ganhar confiança do coachee, o coach precisa mostrar que respeita e acredita na capacidade e no potencial dele de resolver o problema e desenvolver ações para o alcance do resultado desejado.

Muito importante como a confiança do coachee no coach, é o coach garantir que tudo que for dito na sessão ficará ali. Nada do que for dito sairá do ambiente seguro e muito menos outras pessoas saberão. A isso se dá o nome de Confidencialidade.

Não menos importante é fazer um Acordo com o coachee de como o processo irá se conduzir nas sessões seguintes, qual a melhor maneira de conduzi-las que lhe fará sentir confortável e como podem ser significativas e produtivas as próximas sessões.

O Comprometimento também é fundamental, tanto por parte do coach como do coachee, pois os dois irão caminhar juntos neste processo e tanto um quanto outro precisa se comprometer para o alcance do resultado desejado. Comprometer-se na parceria, de forma a saber ouvir, levantar necessidades e realizar as ações tarefas.

Para fazer o coachee falar mais, se pode usar o recurso de fazer Perguntas Abertas, assim encoraja o coachee a fazer a sua própria análise, surgindo assim novas visões e pontos interessantes sobre ele, além de aumentar a quantidade de temas a serem abordados. As perguntas abertas vêm de mãos dadas com as Perguntas Poderosas, ferramenta essencial para fazer o coachee pensar e até mesmo encontrar suas próprias respostas.

As perguntas também caminham junto com as Sugestões, onde o coach, quando apropriado, vai oferecer sugestões que enriqueçam as ideias do coachee, através de perguntas que despertem a curiosidade, criatividade e imaginação do coachee, fazendo com que ele tenha ideias antes nunca imaginadas.

O Acompanhamento, também conhecido como follow-up, por parte do coach, é fundamental para verificar se o coachee está se comprometendo com suas ações.

Durante as sessões de coaching, é preciso analisar problemas de performance ou áreas que precisam de melhoria, então é importante definir Pontos de Melhoria, e como isso vai impactar na sua pessoa, na sua família e no seu trabalho. Algumas ações podem influenciar as pessoas ao seu redor, então é importante o coachee ficar consciente de suas ações e dos impactos das mesmas.

As Tarefas também são fator essencial para o alcance dos resultados, exigindo comprometimento e ação por parte do coachee. Além disso, a tarefa precisa ter Mensuração Constante, para comparar com o resultado desejado.

E por fim, é essencial ao coach ter uma Escuta Ativa, ou seja, reconhecer e escutar ativamente os sentimentos do coachee e seus problemas, além de ter Clareza na Comunicação, definindo com clareza  a razão e o objetivo da conversa.

JAIME RICARDO VAHLDICK

Administrador, formado pela Universidade Regional de Blumenau – FURB, com MBA Executivo em Recursos Humanos pelo INPG/FURB e atualmente cursando Pós-graduação em Dinâmica dos Grupos pela SBDG de Porto Alegre. Formado em Coaching pelo Instituto Brasileiro de Coaching – IBC, com 4 certificações internacionais: European Coaching Association, Global Coaching Commufonte de Credibilidadenity, Behavioral Coaching Institute e International Association of Coaching. Possui titulações de Professional and Self Coach, Leader and Manager as a Coach e Analista Comportamental. Sócio Administrador da Addção Desenvolvimento de Pessoas, organização focada em Coaching, Treinamento e Desenvolvimento de Equipes e Líderes, Diagnósticos Organizacionais e Estruturação e Mentoring nos Subsistemas de RH.

O QUE É NECESSÁRIO NUMA SESSÃO DE COACHING

Alguns fatores são essenciais para uma sessão de coaching e para o alcance dos resultados esperados. Tanto coach como coachee precisam estar focados e determinados a caminhar juntos rumo ao mesmo objetivo. O coach precisa essencialmente estar disposto a ouvir, incentivar e trabalhar a favor do coachee, mostrando caminhos e possibilidades para que o seu cliente alcance seu objetivo pessoal e/ou profissional, comprometido com o processo e com os resultados desejados e principalmente, livre de juízo de valor. Nada deve ser julgado, apenas relatado o fator em si.

Manter o rapport entre ambos é importantíssimo para não perder o foco e gerar estados emocionais positivos no coachee. O coach deve manter com o coachee uma comunicação clara e objetiva, para consecução dos objetivos e das estratégias que serão desenvolvidas durante todo o processo de coaching.

É muito importante para efetividade dos resultados, que o coach consiga identificar se existe algum fator que possa vir a sabotar o processo, fatores que facilitem ou dificultem o alcance do estado desejado, e principalmente, se existem fatores de autossabotagem.

Podemos descrever como uma sessão de coaching ideal, quando ao final de cada sessão o coach se sentir realizado profissionalmente, que juntos alcançaram um progresso na caminhada e que o coachee realmente acredita que vai chegar ao objetivo desejado. Já o coachee, é importante que saia com o sentimento de dever cumprido, com sensação de leveza e felicidade, se sentindo em paz e acreditando em si mesmo, quebrando suas crenças limitantes e vencendo seus medos.

   O coaching é um processo de desenvolvimento pessoal e profissional, que trabalha e potencializa as competências e habilidades do coachee, proporcionando benefícios humanos e lidando com emoções, a fim de conquistar um objetivo. O coachee sairá com a sensação que aprendeu algo novo sobre si mesmo em cada sessão. Se tudo isso fizer parte da sessão, a sessão terá sido bem conduzida, ou seja, foi feito o necessário para que ocorra uma boa sessão.

  
 

JAIME RICARDO VAHLDICK

Administrador, formado pela Universidade Regional de Blumenau – FURB, com MBA Executivo em Recursos Humanos pelo INPG/FURB e atualmente cursando Pós-graduação em Dinâmica dos Grupos pela SBDG de Porto Alegre. Formado em Coaching pelo Instituto Brasileiro de Coaching – IBC, com 4 certificações internacionais: European Coaching Association, Global Coaching Commufonte de Credibilidadenity, Behavioral Coaching Institute e International Association of Coaching. Possui titulações de Professional and Self Coach, Leader and Manager as a Coach e Analista Comportamental. Sócio Administrador da Addção Desenvolvimento de Pessoas, organização focada em Coaching, Treinamento e Desenvolvimento de Equipes e Líderes, Diagnósticos Organizacionais e Estruturação e Mentoring nos Subsistemas de RH.

Trocando de pele: transformação e renascimento

Em um recente dia muito quente de verão, em que a incidência de raios UVA e UVB estavam altíssimos - e para meu azar não tinha visto as notícias neste dia -, fui à praia com minha família na linda capital de Santa Catarina. Dia lindo, sol brilhando, céu de brigadeiro, água cristalina, tudo perfeito para um lindo dia de praia. Como sempre, me preparei passando protetor solar antes de sair de casa para não sofrer com as queimaduras, entretanto não adiantou muito. Tomei muito sol na praia e o protetor não deu conta. Consequência: virei um camarão. Antes fosse apenas a coloração vermelha na pele e o arder contínuo. O problema maior viria depois: diversas bolhas e uma escamação da pele, que faria minha derme descascar por dias. Bem, se ainda todo esse sofrimento trouxesse um ganho como ficar bronzeado, até que valeria de alguma coisa tudo isso, mas o pior foi ficar todo manchado, descascando, parecendo um lagarto trocando de pele, um animal em processo de metamorfose. 

Creio que você já deva ter passado por isso alguma vez na vida, mas se não passou: Parabéns! E cuide-se para que isso não aconteça.

Pois bem, não vim aqui para lamentar sobre minha pele ou minha imprudência ao sair ao sol, mas sim convidar a todos à uma breve reflexão sobre os conhecimentos e as lições que aprendi com toda essa experiência pessoal. Não digo lições como não sair ao sol depois das 10 horas, usar óculos escuros ou se proteger muito com protetor solar antes de ir à praia. Claro que essas são lições importantes e que todos devemos seguir, porém a reflexão que quero convidá-lo a pensar diz respeito sobre minha observação da renovação da pele depois do que ocorreu. Desejo pensar com você leitor, como percebi esse profundo processo de metamorfose pessoal e suas conexões com minhas mudanças pessoais e profissionais.

Fiz algumas conexões iniciais importantes com nossa vida. Inicialmente, precisamos hoje estar continuamente atualizados sobre as notícias e informações do nosso tempo, do mundo em que vivemos, afinal coisas ruins podem nos acontecer por desinformação. Se eu tivesse assistido a reportagem ou tivesse esta informação, com certeza tomaria mais cuidado.  Como não adianta se lamentar, tive que arcar com as consequências de meus atos. Posteriormente, observei que minha pele começou a ficar vermelha, dolorida, mas ainda intacta. Isso que acontece no primeiro estágio dos momentos de desafios e mudanças em nossas vidas. Ficamos vermelhos de raiva, o coração dói, contudo por fora ainda estamos inteiros. O tempo foi passando, passei cremes, pós sol para tentar reverter a situação, mas não adiantou: bolhas por várias partes do corpo, na certa! Esta é a fase em que mesmo tentando remediar os problemas maiores aparecem e começamos a explodir, perder as características anteriores, que no momento são horríveis de se ver, sentir; incomoda muito e nos impede de fazer algo simples, fazendo-nos sentir incapazes ou inferiores e até incompetentes. Com o tempo essas bolhas vão sumindo e a pele se torna uma camada dura, ressecada, enrugada, com uma textura horrível, mas que apesar de tudo ainda já é melhor que a fase anterior. Isso é o que se passa devido a uma situação intensa de sofrimento e mudança inesperada. Passamos por períodos extremos e nos tornamos duros por causa da situação, descaracterizados do que éramos antes de tudo isso acontecer. Porém esta pele velha começa a soltar em fragmentos queimados, duros e ressecados, mas que ainda é feio de se ver, só que apesar de tudo mostra uma nova pele por baixo daquele aspecto velho.  O processo pode ser demorado e ainda dolorido, mas depois de certo tempo o ciclo se fecha. Nota-se que apesar de renovada a pele ficou manchada, apesar de semelhante ao que era, não tem a mesma aparência de antes, por isso agora tenho que me cuidar mais já que a pele pode não aguentar da próxima vez e eu posso ter sérios problemas. Esta é a fase final de transformação para nós: a aceitação. Com o tempo vamos perdendo aquela característica dura e feia e logo vamos mostrando uma outra face renovada e preparada para novos desafios, apesar das marcas deixadas pelo caminho. Com estas experiências aprendemos o que devemos evitar, os cuidados para que isso não aconteça novamente e aceitar que a partir de agora, as coisas serão diferentes.

Novos ciclos se iniciarão, novos desafios serão lhe concedidos, basta a você se preparar e aceitá-los para que todo o caminho seja menos sofrível na jornada da sua evolução. A escolha está em suas mãos como um leme: bastar apontar o caminho e seguir em frente consciente que suas escolhas farão toda a diferença.

Boas escolhas, boas mudanças!!!

Rodrigo Scodro Bonfim

Administrador, Consultor Organizacional, Facilitador. Pós-graduando em Dinâmica dos Grupos pela SBDG. Gestor de Marketing e Consultor Parceiro pela Addção – Desenvolvimento de Pessoas - consultoria focada em Coaching, Treinamento e Desenvolvimento Comportamental de Equipes e Líderes, Diagnósticos Organizacionais e Estruturação e Mentoring nos Subsistemas de RH e Comercial.

O que é Coaching?

 O processo de coaching é muito mais do que um processo, é uma filosofia de vida, onde todos os envolvidos, coaches e coachees se conhecem, se redescobrem, aprendem, ensinam, e principalmente se veem de outra maneira, ampliam sua visão e conquistam resultados que antes nem imaginavam que poderiam conquistar.

O coaching abre portas, janelas, vias, trilhos e caminhos, para um mundo melhor. Um mundo de expectativas, sonhos e realizações.

Porém coaching não é um milagre, tudo depende de um relacionamento assertivo entre coach e coachee, onde o coach é um facilitador para o coachee chegar a um estado desejado, a alcançar um ou mais objetivos, um de cada vez, é claro. De nada adianta o coach querer chegar a algum lugar, quem tem que querer é o seu cliente. O Papel do coach vai fazer com que o indivíduo desperte o seu potencial, se conheça melhor, saiba que ele pode se ele quiser, que ele tem que acreditar no seu sonho e que o processo de coaching vai lhe ajudar. O coach e o coachee precisam alinhar muito bem o seu contrato de resultados, ou seja, ficar bem claro aonde quer chegar, como e até quando. O coach não dará respostas, fará perguntas, dará indícios, mostrará caminhos e possibilidades, mas não conselhos. Fará despertar dentro do coachee o seu potencial, a sua capacidade, suas habilidades e seus talentos.

O coaching é um processo evolutivo de satisfação pessoal e profissional, é uma das experiências mais profundas e igualmente gratificantes que uma pessoa pode ter. A pessoa envolvida no processo de coaching aflora seus sentimentos mais nobres e fornece a mais profunda gratidão à vida.

A verdadeira influência do coaching é fornecer um caminho para o sucesso do outro, que vem do comprometimento mútuo para ajudar a atingir suas metas.

O coach cresce junto com o coachee, na troca de aprendizados, na realização de ambas as metas, na descoberta de potenciais mútuos.

O coaching já não é uma promessa, é uma realidade. Surgiu para ajudar e transformar a vida das pessoas.

JAIME RICARDO VAHLDICK

Administrador, formado pela Universidade Regional de Blumenau – FURB, com MBA Executivo em Recursos Humanos pelo INPG/FURB e atualmente cursando Pós-graduação em Dinâmica dos Grupos pela SBDG de Porto Alegre. Formado em Coaching pelo Instituto Brasileiro de Coaching – IBC, com 4 certificações internacionais: European Coaching Association, Global Coaching Commufonte de Credibilidadenity, Behavioral Coaching Institute e International Association of Coaching. Possui titulações de Professional and Self Coach, Leader and Manager as a Coach e Analista Comportamental. Sócio Administrador da Addção Desenvolvimento de Pessoas, organização focada em Coaching, Treinamento e Desenvolvimento de Equipes e Líderes, Diagnósticos Organizacionais e Estruturação e Mentoring nos Subsistemas de RH.

BEM ESTAR BEM: Em busca da Qualidade de Vida no trabalho

A definição de “Qualidade de Vida” é tão ampla quanto às dimensões do ser humano, uma vez que perseguir qualidade de vida significa entender e procurar atender as pessoas em suas necessidades integrais, incluindo os aspectos biológicos, psicológicos, sociais e espirituais.

Vivemos atualmente uma fase de transição, de mudança de valores, do período da razão para o período da consciência - da inteireza no seu sentido mais amplo. É importante investirmos no nosso mundo psíquico, dando maior ênfase a sabedoria e as questões do afeto. Os cuidados com estes afetos elevam nossa auto-estima, pois nos propiciam segurança no nosso modo de pensar, sentir e agir sobre o mundo.

Assim também, é imperativo compreendermos que o amor, o sofrimento, a dor, o vazio são imprescindíveis no nosso processo de desenvolvimento, é através destes sentimentos que aprendemos a ser quem somos. Mas a final, o que é qualidade de vida? A definição está próxima de algo como o bem estar.

Para alcançarmos este tão desejado Bem Estar, precisamos investir em nós: cuidar com atenção de nossa vida pessoal e saber equilibrar as exigências de nosso trabalho. Buscar uma alimentação saudável, fazer exercícios físicos regularmente, dedicar tempo à família e aos amigos, são fatores que associados garantem uma qualidade de vida elevada.

No trabalho também podemos realizar ações que fazem a diferença para o nosso bem estar. Qualidade de vida não decorre apenas de salário acima do mercado e de invejável plano de benefícios, resulta também, do tratamento humano, da gentileza, de leveza nas relações, da possibilidade de expressão de pontos de vista divergentes, do relacionamento sincero, do respeito aos ausentes e do orgulho pelo que se faz. Atenção, elogio e consideração constituem ingredientes indispensáveis quando se busca uma vida melhor.

Para concluir, vale lembrar destas sábias palavras, que definem bem nossa busca pela tão sonhada qualidade de vida:

 “O que mais me surpreende na humanidade é que os homens perdem a saúde para juntar dinheiro e depois perdem o dinheiro para recuperar a saúde. Por pensarem ansiosamente no futuro, esquecem o presente, de tal forma que acabam por nem viver no presente nem no futuro. Vivem como se nunca fossem morrer e morrem como se nunca tivessem vivido”.

 Dalai Lama

Moacir César de Borba Júnior

Psicólogo, Consultor Organizacional, Facilitador e Palestrante. Possui MBA em Recursos Humanos e Pós-graduando em Dinâmica de Grupos. Consultor parceiro da Fundação Fritz Muller de Blumenau. Sócio Diretor da Addção Desenvolvimento de Pessoas, consultoria focada em Coaching, Treinamento e Desenvolvimento Comportamental de Equipes e Líderes, Diagnósticos Organizacionais e Estruturação e Mentoring nos Subsistemas de RH

FAÇA UM 2014 UAU!!!

 Você já fez suas resoluções para 2014? Esta é aquela época em que construímos esperanças de grandes realizações para o ano que começa. Fazemos nossas promessas e estabelecemos metas importantes para nossas vidas. Aos que pretendem seguir a carreira empreendedora, permitam-me fazer uma sugestão de uma boa resolução para se adotar para 2014:

Não perca uma oportunidade para ser fabuloso em 2014!!!

Quem me deu esta dica foi um Coach e amigo, Administrador e apaixonado por Empreendedorismo desde os tempos da graduação. Refletindo sobre o tema, percebi que esta é uma característica comum entre a maioria dos empreendedores que conheço. A tão anunciada necessidade de realização e de conquistas que qualifica empreendedores bem sucedidos é inspirada por esta simples dica que acabei por transformar em recomendação aos meus alunos, orientandos e mentorados. 

Mas o que isto significa? Ser fabuloso é obter uma realização que seja marcante, significativa, memorável e da qual você se orgulhe e dê uma sensação de que valeu a pena ter se dedicado para ela. Não é algo que você já tem obrigação de fazer, como passar de ano ou atingir uma meta no trabalho. Também não pode ser algo que dependa mais dos outros do que de você.

Para empreendedores, se tornar proprietário de um novo negócio é uma forma se ser fabuloso, talvez a mais óbvia. Existem várias outras formas de ser fabuloso. As pessoas costumam pensar em causas sociais, como ajudar a desenvolver uma determinada comunidade de recursos limitados, ou participar de um grupo assistencialista. Isto tudo é relevante, claro, mas o importante é que esta seja uma realização na qual você seja o principal protagonista. Seja qual for a atividade ou projeto, você precisa ser o principal responsável. 

A melhor forma de pensar em ser fabuloso em algo é começar com suas competências. O que você sabe fazer bem? Como esta sua competência ou habilidade pode ser útil para construir algo relevante? Lembre-se que não podem ser várias coisas no ano, pode ser apenas uma ou duas, mas o importante é que seja algo grande e marcante. Outra forma é aproveitar as pessoas que você conhece e mobilizá-las para construir algo sob a sua batuta. Deixe-me dar alguns exemplos: 

Publicar um vídeo na internet que as pessoas achem legal e divulguem a ponto de se tornar viral, com milhares de acesso. Isso é fabuloso. Já ter centenas de seguidores no Twitter pode ser um grande desafio, mas não é fabuloso. Vencer um concurso de dança é fabuloso, mas se você é dançarino profissional, deixa de ser algo fabuloso, pois não é desafiador. Participar de um programa de intercâmbio internacional por seis meses é algo fabuloso, mas se você estiver fazendo isso depois que a maioria dos seus amigos já fez, aí já não é mais fabuloso, pois a iniciativa não foi sua e sim um comportamento imitativo. 

Eles podem parecer banais, mas estas realizações precisam ser desafiadoras para quem as realizou. Ah sim, não se esqueça que precisa ser algo que possa se tornar público, algo que as pessoas vejam, reconheçam o valor e te parabenizem por isso. Precisa haver algum reconhecimento externo. Se você mobilizou centenas de pessoas para fazerem doações para uma instituição e ninguém souber disso, pode ter sido importante para você e sua auto-estima, mas não será algo fabuloso se as pessoas não a reconhecerem como tal.

 Você não precisa definir agora o que pretende fazer e estabelecer esta meta antecipadamente. Basta colocar como meta que você fará algo fabuloso em 2014, sem necessariamente precisar o que. Ao longo do ano, esteja atento às oportunidades. Se você estiver ligado, verá que elas virão, uma atrás da outra. Pode ser um convite para escrever para um site de grande exposição, pode ser um convite para viajar com um amigo para uma cultura desconhecida, pode ser através de uma pessoa que você acaba de conhecer e que trabalha para uma grande multinacional, pode ser um amigo que tem uma ótima idéia de negócio e que precisa de um sócio. As oportunidades estão em todos os lugares, basta aprendermos a identificá-las. Se você quer fazer algo fabuloso, não só você a identificará como fará de tudo para aproveitá-la.

Como você reparou, não estou falando de negócios, mas a biografia de grandes empreendedores está repleta de realizações fabulosas que não tem nada a ver com os negócios que eles criaram, mas fizeram parte do seu processo de formação empreendedora. Isso significa, antes de tudo, que empreendedores não se perdem com atividades rotineiras, procuram fugir de ações do tipo ‘apagar incêndios'. Esta tendência nos faz chegar no final do ano com uma sensação de que o ano passou em branco, como se você não tivesse aproveitado nada e simplesmente deixou o tempo passar. Empreendedores são aqueles que chegarão ao final de 2014, farão um balanço em retrospectiva do ano e citarão algumas realizações das quais dirão: Uau! Este ano valeu a pena!

E você está disposto a ter um Uau!!! para colocar no seu currículo pessoal em 2014?